如果“猴子”和“人”一起找工作，“猴子”輸定了嗎？

☞如果“人”找工作之前，學會了誠正信實勤奮協作等等EQ人品，而“猴子”不是“人”沒機會學，恭喜“人”找到工作了。失望的“猴子”繼續投遞簡歷（雖然投遞了10000份，還是音訊渺茫）。

☞要是“人” 變成‘禽獸不如’，僅學會偷懶耍詐，工作不做好，嫌錢不夠多，讓薪資成本失控——“猴子”的好運來了。你見過‘禽獸不如’的“猴子”嗎？

☞老闆只要花錢買廉價香蕉打賞“猴子”，它們就很開心拼命工作，不遲到不休息不喊累。“猴子”也不會製造“人”事是非，更單純有趣好相處，有效節約管理成本。“猴子”的薪資成本競爭力，會把“人”嚇死。

☞當然用對“猴子”的專業強項很重要，比如耍猴戲、上樹摘椰子。用錯“猴子”的才幹，是“人”的管理問題，不是“猴子”的能力問題。

☞溫馨提示：EQ得分太低，“人”變成‘禽獸不如’，除了防著機器人，還得提防“猴子”搶走工作。

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